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第八百四十一章 我要赚钱
“没有，都是神通一重。”鲁雄道。
“那有什么用。”
武姓弟子顿时露出失望之色，“神通二重的陪练弟子，我都至少要一对二，才能勉强打一打，神通一重，根本做不了我的陪练对手。”
“这次不一样。”鲁雄道，“新来的弟子中，有一个可以做你的陪练。”
“哦？是谁？”武姓弟子眉毛一挑，又露出感兴趣之色。
“其实这个新弟子，我也是管教不了，不得已才来求武师弟你的啊。”
鲁雄叹了口气，苦笑道，“这次过来，一方面是商谈陪练的事，一方面也是请武师弟帮帮忙，否则我这队长恐怕就要当到头了。”
“不会吧。”
武姓弟子惊讶道，“你这家伙可是出了名的凶横，向来把你手下那些人管得服服帖帖的，谁能把你折腾成这样，你快说说。”
他本来就有点感兴趣，看到鲁雄这样，兴趣顿时更浓了。
“唉，武师弟，这话说起来，我自己都觉得难堪……”
鲁雄长吁短叹着，故意卖着关子，直到武姓弟子快发飙了，这才把安朋的事情说了一遍。
当然，他主要是说安朋桀骜不驯，不服管教，挑衅自己队长的威严，而且还嚣张地把他手下陪练弟子全都打了一顿，简直是无法无天。
至于自己的为难侮辱，还有其他陪练弟子的嘲笑讥讽，却是半个字也没有提。
“这个安朋，真的把你手下六个陪练弟子全都击败了？”
武姓弟子听完，微微眯起了眼睛，眼神深处，露出更加强烈的感兴趣之色。
“我怎么敢欺瞒您，此事千真万确。”鲁雄道。
“很好。”
武姓弟子微微点了点头，“虽然都把修为压制到了神通一重，但是能击败六人联手，也算是了得，如果是这样，那这个安朋的确有资格跟我对练。”
“当然，我不是说一对一，只能说一对二或者一对三的话，他勉强可以上场。”
随即，武姓弟子又傲然道。
“武师弟，陪练什么的我会安排，这些都是小事。但是这个安朋太嚣张了，不服从我的管教也就罢了，但是我怕长此下去，他会无法无天，触犯门派规矩，出去惹事，给咱们白云峰脸上抹黑啊。”
鲁雄气愤愤地说道。
“我知道，你放心吧。”
武姓弟子垂下眼皮，“虽然你们陪练弟子都归杜师兄管理，但是既然你找到我，我自然不会坐视不理，陪练时，我会好好照顾这个安朋的，打得半死之后，看他还敢不敢再嚣张，如果他还是老样子，我会直接替白云峰清理门户。”
说到这里，他语气变得冷酷起来。
“好，多谢武师弟，那我把心放到肚子里面，告退。”
鲁雄大喜，站起身来，躬身说道。
武姓弟子挥了挥手。
鲁雄施了一礼，转身走出洞府。
……
安朋坐在石屋里，查看着身份玉牌。
片刻后，里面的功绩点数目有了变化。
原来是零，很快就便成了二十、四十……直到长到一百二十之后，停止下来。
安朋微微一笑。
看来陈柯汉等人倒是愿赌服输。
不过，估计不是这些家伙不想赖赌，还是怕他真去执法殿举报吧。
刚来还不到几个时辰，就赚了一百二十功绩点，也算是不错。
这可是至少十几场人肉沙包的辛苦费。
能干点什么呢？
安朋又翻开身份玉牌里面的奖励系统，看看有没有便宜实惠的东西，能让自己捡个漏什么的。
最好是功法。
翻了半天，他叹了口气。
一百以下功绩点的东西不是没有，但全都是些小玩意。
比如什么避尘珠、照明珠、暖手炉、银钗首饰之类的，倒是很多，也有实用效果，但都只是武者生活上的辅助或者点缀，对修为却一点作用没有。
至于功法，基本都在上千功绩点以上，还是最普通的。
安朋又继续查看着任务系统。
除了陪练之外，做任务也是可以获得功绩点的，而且有的任务能获得很多。
安朋可不想就这么一点点依靠陪练积攒功绩点。
要攒够一部普通功法的功绩点，可是要老长时间了，而且买完功法后，又变成穷光蛋，还要从头攒起，这要想成为正式弟子，得等到什么时候啊。
而且他已经得罪了鲁雄和其他陪练弟子，虽然没吃着亏还占了便宜，但是对方不报复是不可能的。
所以就算现在战力强横，不用担心什么，也不能掉以轻心，必须要以最快速度成长起来。
要赚钱，竭尽全力的赚钱。
但是查看着任务系统，安朋脸色渐渐变得难看起来。
的确有不少可以赚大量功绩点的任务，但是不是远远超出他的修为水平，就是消耗时间太长，而且看起来就很危险。
比如猎杀什么神通九重妖兽，或者远去十数万里之遥，探索隐秘古地之类……
身为陪练弟子，他的主职就是陪练，不说天天有，但是隔三差五就会被安排。
而任务一旦和陪练相冲突，就必须以陪练为主，这是门规，不可能不遵守。
这意味着，所有距离远时间长的任务，都不可能接了。
要接的话，就只有就近并且需求时间短的。
这样的任务也不少，但是几乎就没有功绩点多的，和陪练获得的差不多。
而且任务发布情况，也是五花八门，比如帮XX师兄找条走失的灵犬，把XX师姐设计一下洞府内的装饰方案，帮XX师弟的老爷子洗脚……
安朋看得十分无语。
任务系统应该是很严肃的吧，怎么这么有喜感呢。
他神念一扫而过，发现能做的任务实在是寥寥无几，偶尔有几个不错的，各方面都合适，刚想仔细查看时，就被人抢了。
那速度，比抢红包都快。
“艹……”
安朋骂了一句，只好又查看贡献系统。
贡献系统也可以获得功绩点，和任务系统发布指定任务不同的是，贡献系统是看个人或者团体的贡献，给予一定功绩点奖励。
贡献分为两种，一种是实物贡献，一种是非实物贡献。