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与理查德实验室越来越紧张的气氛不同,华锐实验室的气氛是越来越轻松的,尤其是接近放假和过年,除了黄茂这种久经考验的老战士,包括汪颖和赵平川等人在内的实习生,都有些心不在焉。
不过,杨锐这次没有催促大家,实验的第一阶段完成,理应让大家轻松一下,再者说,第一阶段的工作是诱导出钾通道基因缺陷的果蝇,并以此为基础探讨此方法,这一阶段是最简单也最紧张的,之后的第二阶段却要锁定克隆基因,进而分析分子机理,那就不是一个月两个月能完成的工作了,需要不断的试错才行,中国的农历新年将至,倒也不用急于一时。
当然,更让杨锐放心的,还是《JMC》上的论文发表。有了这篇文章,但凡是采用克隆突变基因的方式,探讨离子通道的功能的论文和实验,都得引用他的文章,所以,接下来的实验,杨锐用不着太着急,反而更应该认真准备,写一篇重量级的论文,以稳定基础。
这是有了创新性以后,证明自己实力的主要手段。
而这篇论文的发表,也等于给相关研究淌出了一条路,任何人都可以在杨锐的论文的基础上,去探讨和研究离子通道的功能,杨锐的竞争对手等于是变多了。
这也是阶段性发表论文的弊端。杨锐如果将整个实验做出来再发表论文,那前期的引用和后期的引用加起来,很可能得到一个三位数的引用,在学术界,这是超级大的规模了。
但他不这样做也不行,学术界的竞争是越来越多,越来越广泛的,没有人能靠一条创意来吃饭,实际的工作和付出,一样不能少。
而从杨锐的角度来说,只要他能在第二阶段发表重量级的论文,两篇论文的总引用数说不定还会增加,对其本人的价值说不定更大。
而两个阶段的区别,也在于速度和质量。
速度意味着跑马圈地,质量意味着地上建筑。
如果速度不够快,圈不到地,就要去别人圈的地上盖建筑,要给别人交地皮钱,让对方动都不动的就能收款。
速度够快,圈到了地,这是第一层次的开心,能够动也不动的收到款了,但你不能阻止别人盖建筑。如果建的不够好,别人的建筑就会遮盖你的建筑,最后让你无处去盖。
而就杨锐看来,仅凭自己和黄茂两个人,要想保质保量的盖出巍峨的建筑还是不够的。
内部的庆祝活动结束以后,杨锐谁都没找,先邀请涂宪过来,考虑着增加人手。
第二阶段的工作比第一阶段的工作庞大多了,再由两个人来完成,也是相当辛苦的。
涂宪在北京钢铁学院工作,本身的水平是不用说了,他又半兼职似的经常性出没于华锐实验室,双方的熟悉程度也够,更是提前签署了实验室的合同,可以说是没有任何的前期问题。
找涂宪也很简单,杨锐在实验室里守株待兔,第三天就见涂宪提着糕点上门了。
“你们做的论文赢了加州大学的理查德,大快人心,大快人心!”涂宪以前是常来实验室的,最近一个月,因为科研竞赛的关系才来的少了,这次上门,却是提了一袋糕点,放在院子的桌子上。
魏振学也不管是不是来找自己的,提起糕点就笑:“来都来了,提什么东西啊。”
说完,不用人招呼,他就拆开糕点,给大家分发,顺便往自己嘴里塞上一个大的。
“咱们不是才吃的中午饭?你最少干掉了一盆木须肉吧。”杨锐看着魏振学狼吞虎咽的都不好意思了。
魏振学灌了一口水,把糕点咽了下去,问:“咱们研究所开始食品定量了?”
转瞬,魏振学又逗性发作,露出一副深宫怨妇的表情,拧着眉毛说:“杨主任,你的实验室出成果了,你是不是嫌我吃的多了?”
“我是为你身体着想。”杨锐凌乱的道:“别晃悠了,你不是还有实验做吗?论文发表了吗?”
“小修,再几天就能弄完。”魏振学得意的挤眉弄眼。小修就是论文基本通过了,只要按照审稿人的要求修改了,一般都能顺利发表,即使是杨锐用成吨的真材实料堆出来的论文,仍然可能遇到坑爹的审稿人拒绝乃至要求大修。魏振学的论文是自己独立完成的,作为一名刚刚开始往国外发表论文的研究员,得到小修的评价已经值得炫耀了。
涂宪也拱手连说恭喜。
魏振学不客气的道:“不用恭喜,等我这边实验做完以后,我就加入钾通道的研究组了,JMC上署第一作者名,再说恭喜也不迟。”
“你最多也就是第三作者。”
“第三作者也够我进研究所了。”
“你想进哪个研究所?”杨锐讶然。
魏振学撇撇嘴,说:“我没准备进研究所呀,我就想让他们来找我,我再拒绝了,舒坦。”
“你是有让谈话进行不下去的天赋啊,咱们进里面谈。”杨锐放弃了。
涂宪笑呵呵的跟上,道:“老魏的实验水平还是不错的。”
杨锐说:“能做主要助手,但他不熟悉生物体系,不能做主研人员。”
“也有道理,他是学化学的,却是要训练一下。”
“比起老魏来说,涂老师你是专业对口,有没有兴趣长期来我们实验室。”杨锐停了一下,道:“实验室相关的合同你都有签过,就是以后来的时间久一点。”
“多长时间?”
“除了上课以外的全部时间。”杨锐摊开手。
涂宪笑了:“那等于说,我就不能兼顾学校的实验室了?”
“不能,你可以维持教职,继续上课,但除此以外,你得把剩下的时间用在实验室,每天工作8小时以上,忙的时候,你也知道的,12个小时也许更多,而且没有加班费。”研究员是长期加班的工作,就和CEO之类的管理职位一样,都是不按照时间来计算收入的,这也是智力性岗位的特色。
涂宪也是严肃中一笑,说:“我就没见过加班费,得,我回去和对象商量一下,我对象也是搞研究的,我们在学校实验室里合作一个项目呢,我这抽身离开了,她的责任就重了。”
“不行就请嫂子一起过来,我们实验室的条件和待遇,比学校的只好不差。”杨锐也不要求他们辞职,只是到华锐实验室来打临工而已。国内目前也没有相关的条例制约,这样做的职工不在少数。
同时,杨锐又找了一页“实验室行为规范”递给涂宪,道:“这是我们的基本要求,合同要求的更严格和细化,你看嫂子能不能接受。”
“早有准备啊,我这是自投罗网了。”涂宪反而是挺高兴的笑了,然后低头去看。
行为规范是杨锐亲自写的,有安全规范,有日常道德行为规范,还有最重要的科研规范:实验室内的研究成果归华锐实验室所有,所有的实验记录本、合成的化合物、试剂、耗材、细胞等在离职时都不能带走,但在发表的文章和申请的专利上有署名权,且按照贡献的多少排名……
涂宪扫了一遍,也没说什么。
这不过是把现在的潜规则给写明了而已。就国内实验室的状况,研究员本来就没有研究成果科研,更没有专利可供申请,成果要么是属于国家的,要么是属于集体的,总之是没有个人的份。
甚至在发表的文章和申请的专利上,研究员都不一定有署名权,越大的项目越是如此,很多时候,是什么都不做的领导署名,也有些时候,是领导们开会决定署名的顺序。中国的研究员拼了命的追求行政权力,很多时候,也是出于自保。
涂宪在北京钢铁学院内是一个小年轻,就职级来说,讲师也就比助教好一点,但身上仍然散发着“小涂”的气息。
相比北大清华这样的综合性大学,1984年的北京钢铁学院还是一家偏重工科的学校,初建的生物专业受重视程度有限,实验室的条件也不是非常好
涂宪在路上思来想去,倒是对杨锐的提议颇有些心动。
回到家,吃过晚饭,涂宪主动申请刷碗,并颇有些技巧性的拿出新一期的《JMC》,献给对象,说:“晓芸你看看我新借的期刊。”
碗刷了,涂宪又指着华锐实验室的论文,说:“你看这篇。”
王晓芸又安安静静的将之看过了。
涂宪等她看完了,贴着她坐下,笑道:“觉得怎么样,做的挺好吧。”
“挺好。”
“这家华锐实验室,有邀请我去他们实验室,不用辞职,就是每天工作的时间长一点,你要是愿意的话,也可以去看看。”
“那我们现在做的项目呢?”
“咱们抽空做好了。华锐实验室的条件极好,你去看了就知道了……”涂宪说着说着,自己的意愿反而增强了。
王晓芸无可无不可的听着,也只是答应了去华锐实验室看看。
……