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“当年事发之后，他被何田田的高薪吸引走了，也有负气出走的成分，”周斯绵说，“年轻人气盛，难免冲动，他要是愿意回来，只要他通过考试，该怎么办就怎么办，我们不能因为他曾经顶撞过我父亲，就将他拒之门外。”
“这就是一个单位领导者应该具有的胸怀和气度，”侯江涛说，“这些年，我们见过太多的事，也处理过很多人，但是对黄川明，我觉得这个小伙子具备优秀医生的潜质，如果他愿意回来，我们还是要好好安置。”
接管肾脏病专科医院的方案，在两个人的讨论中逐渐成型。他们又召集了班子会议，并让李劲柏和王晶运列席会议，对方案进行了专门的讨论。大家一致意见是，同意代管，但不要接管，市人民医院不能做这个“冤大头”。
班子讨论发生分歧的时候，主要领导的意见非常重要，能主导整个事情的发展走向。
侯江涛反复提醒大家，要具备大局意识，要胸怀全局。这些话，是市卫健委主任批评他的原话。他这么说，说明他已经想得很透彻了。
“接管一家实际上已经不存在的医院，是会将现有的科室拖垮的！”王晶运觉得不可思议，“我要提醒院领导，从专业方面来考虑到底是代管还是托管这个问题。”
王晶运的说法没错，但比较局限。这是李劲柏的想法。此刻的他，正在考虑怎么让肾脏病专科医院的医务人员融入肾脏病两个科室。事实上，他和王晶运都在肾脏病专科医院开设过专家门诊，那里是一个不错的“桥头堡”，很多病人去就诊，就是冲着那里收费不高去的。
“肾脏病专科医院并非一无是处，虽然何田田出事了，但她也受到了相应的处罚，”李劲柏说，“如果我们一棍子打死，就不是公正的态度。”
李劲柏的发言，引起了大家的兴趣。周斯绵追问道：“李博士，你认为接管肾脏病专科医院有什么好处呢？”
“刚才，王主任说肾脏病专科医院会拖垮医院现有的两个肾脏病内科，我的看法恰恰相反，”李劲柏旗帜鲜明亮出了自己的观点，“毫不避讳地说，这几年，肾内一科接收的危重病人，接近一半来自肾脏病专科医院，这说明那个地方已经得到了很多家庭条件不好的肾脏病患者的认可，而这种认可，不会在短期内消除。”
此话一出，一片惊讶。
“王主任，你是否作过统计，肾内二科有多少危重病人来自肾脏病专科医院？”周斯绵问道。
王晶运没想到李劲柏会这么说。可是，他自己没有统计过，心里没底，不敢接周斯绵的话。
“李博士说的这个数据，说明了两个问题，”周斯绵说，“一个问题是我们的肾脏病专科联盟发挥了作用，转诊机制正在得到很好的落实。另一个问题，肾脏病专科医院已经成为市人民医院肾脏病科的一个桥头堡，从这个意义上说，我们更要接管下来！”
周斯绵的话一锤定音。
只要市人民医院领导班子拍板，接管工作的推进就顺畅多了。市里加快了审批速度，很多事迎刃而解。
场地是现成的，床位是现成的，设备是现成的。人员有些波动，有些人担心考不上市人民医院的编制，担心被市人民医院的人笑话，自谋出路走人了。其中包括那个黄川明。当初，他自己离开市人民医院，嘴上虽然说着“好马不吃回头草”，心里却想回头的。
他担心的是，自己一时冲动，跟院长父亲和侄儿发生争执，还动了手，院长一定不会原谅他。
在肾脏病专科医院，黄川明过得并不好，何田田承诺的所谓年薪，也只拿到半年。何田田吃定了他，他得罪的是院长和科室主任，市人民医院他是肯定回不去了。当时，黄川明也是这么想的，他性格不太好，有愤青基因，到哪里都混不好，最后会被人当成笑话。
忍气吞声不是黄川明的性格，是残酷的现实教会了他忍。年薪没有兑现，在肾脏病专科医院的收入还是可以维系基本的生活。像他这样的医生，现在一抓一大把，只能老老实实干活。
他也不敢去找周舟州。从市人民医院辞职出来之后，对她的思念只能埋在心里。
有时他反思自己的过去，为什么会那么冲动？为什么会那么容易犯错？他自己的总结是，缺少文化底蕴。读了不少书，但是专业书籍并不能告诉他做人的道理。专业书籍讲的是技术技巧，是术的层面，而人文哲学书籍，讲的才是道理，延伸到道的层面。
不会做人，不明白生活的道理，医术再高明，也只是一个懂医术的文盲。
认识到这一点，黄川明从书店抱回一大堆书，空闲下来，就会学一点人文知识，充实自己的生活，提升自己的境界。
这个社会很复杂。明事理，才能有美好的未来。读书让黄川明看穿了很多事，觉得自己以前说的话、做的事，很盲目、很幼稚。其实，我们的老祖宗充满了智慧。我们现在所写的文字、所讲的道理，老祖宗在几千年前就已经讲过了。
周斯绵委托人事科科长联系黄川明，问他愿不愿意回来工作？黄川明大喜，表示愿意回去工作。
人事科科长并没有明说是周斯绵的意思，只是告诉他，准备参加招聘考试。如果考得好，还是有机会入编制的。
放下电话，黄川明愣了一会儿。他不知道人事科为什么会打这个电话。是因为周斯绵觉得亏待了自己吗？他摇摇头，显然不是。在市人民医院工作，没有人亏待过他，是自己有点作，用现在的话来说，就是二和蠢，二百五的二，蠢得死的蠢。
周斯绵看中的是黄川明有成为优秀肾脏病专业医生的潜质。尽管目前这种潜质还没有完全发挥出来，但他相信自己看人的能力。虽然他刚当院长那会儿，看错过、信错过人，可是人是会不断进步的。
这几年院长岗位的历练，周斯绵已经练就了一双火眼金睛，看人一看一个准，像何达兴、李劲柏，这些人的转变，他都是看在眼里，喜在心里。这些人，都是堪当重任的栋梁之才，已经慢慢成长为医院的中流砥柱。只要有机会、有平台，这些人就会发挥更大的作用。
“人总是在不断的挫折中慢慢成熟的！”一些班子成员对重新接收黄川明来医院工作有不同的意见，周斯绵说，“圆滑世故的人，你们愿意打交道吗？看人，要看本质、看主流，不能被眼前的表象蒙蔽了双眼。”
这一次，周斯绵对黄川明充满信心。不是他刚愎自用，而是他作为专家型院长练就的独到的眼光。这种眼光，不是所谓的猎头公司能比拟的。