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第一百四十六章 企业文化不靠嘴,靠手

作者:雪夜说书人返回目录加入书签推荐本书
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    陈清水有陈清水的复仇方式,陪酒女也有陪酒女的倔强。

    那个陪酒女名叫苏瑶,是个单亲家庭,家里还有两个弟弟,苏瑶母亲硬生生靠着几亩地,把苏瑶送进了中专。

    苏瑶在酒吧陪酒,也正是想要给家庭带来减轻负担,却没想到遇到这种事情。

    苏瑶和她妈简直是一个模子刻出来的,都是一样的倔强,这才有了酒吧里那一酒瓶子的故事。

    几天后一大早,莫德林就匆匆的走进陈清水的办公室里:“陈厂长,这个你得看看。”

    照片上的女人正是苏瑶,只不过很显然受过惊吓了,身上也有些伤势。

    “这到底是怎么回事?”

    莫德林叹了一口气,说道:“这个蠢女人,也不知道从哪了解到李百会这几个月都会下榻奉天酒店,就去应聘服务员了,估计是想报仇。”

    “可是李百会那个老狐狸,一开始就发现苏瑶了,就暗中找了几个混混在他回家的路上截她。”

    陈清水一听,火气一下子就上来了,一拳砸在了桌子上,恶狠狠的说道:“这个畜生,当真是无法无天了不成。”

    “不过很幸运,陈侦探的人刚好就在奉天酒店外,将苏瑶给救了下来,不过受的惊吓恐怕不小。”

    陈小凡和林峰做事效率很高,第2天就物色了一个拜金女的合适人选。

    杨慧,奉天某中专女,经常打扮得花枝招展,混迹在月色酒吧钓凯子,曾经多次因为败坏酒吧氛围,被经理撵出去。

    当陈小凡找到杨慧,告知此事时,她二话不说就答应了。

    当陈小凡给他强调,李百会是个人渣的时候,她还反讽道:“你们可真是够无聊,啰哩巴嗦地说那么几句话,赚钱才是真。”

    也正是因为如此,这几天林峰的人一直都跟着李百会,这才刚好就下了苏瑶。

    “这个人渣,我现在就去找他。”

    陈清水很少动怒,至少在莫德林的印象中是这样的。

    可是这一次却谁都拦不住,陈清水一路飞驰到奉天酒店,一脚踹开房门,然后指着李百会的鼻子骂道:“我劝你最好收敛一点,不然合作立即取消,我就算亏了这几千万,也不会让你们可口可乐公司拿到全部商标呢。”

    陈清水会有这么大反应,确实超出了凯瑟琳的预料,毕竟这么久以来,雪清公司都是以大局为重。

    凯瑟琳连忙上前说道:“陈先生,到底发生了什么事情让您如此动怒。”

    “发生了什么,大家心知肚明,奉劝一句,不要做得太过火了,真的谈崩了,谁的损失大。”

    说完,陈清水扭头就走,还顺便摔了一个花瓶。

    李百会整个人都呆了,他没想到随手整了一个小员工,竟然激起这么大的反应。

    “他,他这是疯了吗?”

    凯瑟琳这时也埋怨地说道:“李,我提醒过你的,陈清水无比庇护自己的员工,不论是经理,还是一个小服务员。”

    李百会冷哼一声:“他就是一个疯子,一个彻头彻底的疯子。”

    在M国,在这个资本的国度,永远不会出现老板为一个员工冲冠一怒的,他们的制度里,一个员工只有能够制造价值的时候才会被公司认可,一旦失去其价值便会被立即解雇。

    单单是谈论员工养老制度,从来没有任何一个国家会向华夏国企这般负责到底。

    以人为本的国度,可不是说说而已。

    苏瑶的事,很快就在公司内部传起来,不少年轻小伙都为陈清水的这一怒吼点赞。

    “陈厂长活该发财,就得好好治治这群洋鬼子,不然的话他们都搞不清楚自己在谁的国家里。”

    “就是 太嚣张了。”

    .......

    只是人心虽善,但总有一些人,会有阴暗的时候,一个妇人 吴红花说道:“得了吧,他姓陈的是做生意的生意,人就是利益至上,要不是事情闹大了,他可不会出头。”

    他这么一说,虽然让很多人心里都不舒服,可也没有几个人出口反驳,毕竟他这张碎碎嘴在厂子里可是出了名的。

    只有李有亮铿锵有力的说道:“不会的,我表哥说这叫企业文化。”

    “我表哥说过,雪清公司的企业文化就是拧成一股绳,建造一个家,致上公共财。”

    李有亮这么一说,不少人都愣住了,依稀记得在入职培训的时候听那几个啰里八嗦的主管说过。

    只是那个时候都没当回事儿,心里都觉得在骗人——资本家唉,会跟你当家人?

    有几个人似乎想到了什么,说道:“陈老板确实有良心,你还记得咱们流水线上的老孙头吗?都已经旷工两三个月了,听说工资一直都没断。”

    “老孙头?他不是家里出事了吗?我还以为被公司开除了,原来没断他工资呀。”

    “可不是嘛,不仅没断,我还听说王副经理亲自去慰问了,还给了一大笔的慰问金。”

    对员工好,可能在短时间内会被人觉得逢场作戏,做作样子,可是一颗心比一颗心,这样的误解又能持续多久呢?

    就因为李有亮的这么几句话,关于企业文化的话题,再次在工厂上下展开了,不管是流水线的普通员工还是部门的主管,都非常感慨地谈论着不太明白的企业文化。

    莫德林轻笑一声,说道:“你不是说搞企业文化,就是吃饱了没事干吗?”

    莫德林刚进公司的时候,就准备大搞一次企业文化来作为自己的三把火,可那时候陈清水却冷笑一声,然后毫不客气的说道:“就咱们这公司搞企业文化,那就是吃饱了没事干。”

    “德林,那个时候是那个时候,现在可是现在啊,而且我可没有搞什么企业文化呀,这都是他们自己瞎传的。”

    莫德林恍然大悟,他终于知道自己为什么比不过陈清水了。

    同样的东西,让两个不同的人干就会有截然不同的结果,就比如发扬企业文化,这是莫德林倾向于宣传,而陈清水却倾向于做实事。

    其效果自然显而易见。